Виды дискриминации на рынке труда

Виды дискриминации на рынке труда

Дискриминация в сфере труда означает, несбалансированное и предвзятое отношение к некоторым сотрудникам на основе предрассудков. Дискриминация стала важной и серьезной проблемой для компаний во всем мире. Такая дискриминация происходит, когда работодатель выделяет одного сотрудника или группы на основании возраста, расы, пола, инвалидности, сексуальной ориентации, религии и по другим причинам. Дискриминация на рабочем месте может иметь место в различных формах, которые могут включать незаконный приём на работу и увольнение, домогательства на рабочем месте, отказ в продвижении по службе или повышение и неравную оплату труда. По этой причине, некоторые законы были созданы, чтобы защищать людей от дискриминации и преследований со стороны работодателей. Читайте дальше, чтобы узнать различные виды дискриминации на рабочем месте.

Гендерная дискриминация

Также известный как половая дискриминация или дискриминация по половому признаку, гендерная дискриминация имеет место, когда один пол является более предпочтительным, чем другой. В этом случае один работник рассматривается несправедливо по признаку пола.

Расовая дискриминация

Расовая дискриминация является наиболее распространенной формой дискриминации в области занятости. Работники подвергаются строгим или несправедливым обращениям в зависимости от их расовой или этнической принадлежности.

Возрастная дискриминация

Работники среднего и старшего возраста подвергаются более высокому риску увольнения на работе в пользу более молодых сотрудников, которые, вероятно, дадут компании более молодой взгляд за более низкую заработную плату.

Дискриминация по признаку инвалидности

У людей с ограниченными возможностями повышенный риск столкнуться с дискриминацией на рабочем месте. Даже если инвалид обладает необходимой квалификацией для работы, многие организации не нанимать на работу. Те, которые нанимают не обеспечивают необходимыми условиями, которые должны быть доступны для людей с ограниченными возможностями.

Религиозная дискриминация

Религиозная дискриминация имеет место, когда работник притесняют из-за его религиозных убеждений. Такая дискриминация проявляется в виде особого обращения, преследования или отказа от рассмотрения на приём на работу.

Дискриминация по беременности

Дискриминация по причине беременности происходит, когда работодатель относится к работнику несправедливо только потому, что она беременна. Некоторые компании даже принимают решение об увольнении таких сотрудников.

Национальное происхождение и языковая дискриминация

Это означает, что работника рассматривают по-разному только потому, что его / её национальность, акцент или этническая принадлежность не предпочтены работодателем. Например, человек не может рассматриваться для работы в Австралии, даже после выполнения всех требований, только потому, что он индеец. Или же, достойному кандидату не дали работу только потому, что он/она говорит по-английски с арабским акцентом.

Дискриминация по сексуальной ориентации

Это происходит, когда сотрудник рассматривается неправильно и жестко, просто потому, что он/она определяется как гомосексуальным, гетеросексуальным или бисексуальным. Например, человек не может быть нанят, потому что он / она участвует в однополых отношениях.

Дискриминация при оплате труда

Когда сотрудникам выплачивается не на основании их работы или должности, но по признакам пола, религии, расы, пола, национальности, инвалидности, возраста или возраста работников, считается, что это дискриминации в оплате труда.