Типы конфликтов

Типы конфликтов

Независимо от того, нравится ли вам или нет, конфликты стали частью повседневной жизни, которых невозможно избежать. Они представляют собой натуральные ингредиенты, которые добавляют пикантности вкуса к нашей жизни, иногда делая его приятным, а в других случаях вызывая ужасные разрушения. Это разница мнений, вызванное идеями, пожеланиями или желаниями. Конфликты могут происходить дома, в школе, на рабочем месте, или в любой другой области, где люди, их идеи и мнения существуют. Всё, что требуется для того, чтобы инициировать конфликт не согласиться взглядом другого человека. В зависимости от степени выраженности конфликты могут быть бесперебойными, а также комплексными. Приведенные здесь некоторые типы конфликтов в частности помогут вам классифицировать ваши тип конфликта и найти стратегии разрешения конфликтов, чтобы успешно выйти из них.

Конфликты в отношениях

Разногласия, негативные эмоции, непонимание, или повторяющееся негативное поведение — это основные причины конфликтов в отношениях. Даже самая маленькая проблема в отношениях часто может оказаться в ненужной эскалации спирали конфликтов, которые могут быть крайне вредными и разрушительными. Для того, чтобы управлять конфликтными отношениями и предотвращать самые страшные последствия, лучше всего принять и поддерживать выражение перспектив и эмоций другого человека сбалансированным образом.

Конфликт интересов

Обширные разногласия или конкуренция, ведущие к незнанию своих потребностей по отношению к другим, приводят к конфликту интересов. Это часто приводит к тому, что потребности и интересы оппонентов должны быть принесены в жертву ради удовлетворения собственных потребностей. Таким образом, можно сказать, что конфликты интересов могут возникать по основным вопросам (деньги, физические ресурсы, время и т. д.), процедурные вопросы (такие, как этот спор должны быть решены), и психологические проблемы (восприятие, доверие, справедливость, стремление к участию, уважение и т. д.).

Конфликт ценностей

Каждая культура и религия имеют свои собственные ценности, которые объясняют, что является «хорошим» или «плохим», «правильным» или «неправильным» и «справедливым» или «несправедливым». Конфликты в ценностях происходят, когда люди, принадлежащие к разным культурам и религиозным корням, пересекаются друг с другом по разным мнениям о том, что правильно или неправильно. Обычно это происходит, когда один человек пытается навязать свой набор ценностей другому человеку.

Лидерский конфликт

Каждый человек имеет свой собственный уникальный стиль лидерства и управления. Конфликты возникают, когда каждый пытается навязать своё лидерство и стиль руководства на своих сотрудников, тем самым путая их. Пока один лидер может быть открытым и всеобъемлющим, другой может быть более авторитарным или директивным по своему характеру.

Конфликт личностей

Отдельные личности могут конфликтовать в школе, дома и на работе. В зависимости от своих восприятий и эмоций, человек черпает мотивы и характер другого человека. Скажем, например, если вы считаете своего начальника грубым и невнимательным, вы определенно найдете способы выйти из команды, что, в свою очередь, вызовет разногласия в интересах и лидерстве.

Конфликт стилей

Подобно тому, как человек обладает уникальными и отличными лидерскими качествами и личностными чертами, так же как и его стиль выполнения порученной задачи или обязанности. Хотя этот стиль может быть подходящим для некоторых, другие могут возражать, тем самым приводя к конфликтам. Например, вы готовы что-то сделать, в то время как ваш партнёр может быть принужденным. Это может создать конфликт. Кроме того, ваш член команды может быть целенаправленным, а вы верите в более художественное направление для выполнения данного проекта.